谷城县人事局

工作纪律及群众举报、投诉路径

    谷城县人事干部行为规范

    1、坚持原则，公道正派。
    2、秉公办事，刚直不阿，不准在工作中掺杂个人好恶，或者讲人情，看关系。
    3、严守纪律，按章办事。
    4、提高政治警觉性，不准玩忽职守，麻痹大意。
    5、牢记宗旨，端正作风。
    6、深入实际，讲求实效，不准搞形式广义，做表面文章。
    7、开展积极的思想斗争，勇于同不良倾向作斗争，不准对错误言行熟视无睹。
    8、知过必改，有错必行，不准文过饰非或者争功诿过。
    9、积极开拓进取，勇于改革创新，勤奋敬业，严谨细致，不准懈怠懒散，得过且过，敷衍塞责，粗枝大叶。
    10、拒腐防变，廉洁从政。
    11、谨慎交友，减少应酬，不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
    12、艰苦奋斗，勤俭朴素，不准讲排场，比阔气，贪图享乐，奢侈浪费。
    13、克已奉公，清正廉明，不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
    14、增强党性，保持性绪。
    15、言行一致，表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。
    16、襟怀坦白，光明磊落，不准搬弄是非，挑拔离间，传播或者听信小道消息。
    17、热情服务，谦虚谨慎，不准盛气凌人，简单生硬，骄傲自大。

    谷城县人事局廉政建设暂行规定

    为切实搞好人事部门的廉政和行风建设，防止和克服人事工作中的不正之风，特制定本局廉政建设暂行规定：
    一、坚持推行政务公开。对所有人事业务，依据所涉及的对象确定公开范围，特别是涉及广大干部职工切身利益，为社会各界关注的"热点"问题，所涉及的政策法规一律公开接受社会监督。在政务公开的方式方法上：一是通过报刊、广播、电台、电视台等新闻媒体向社会公开政策依据，公布办理结果；二是对只需在特定范围内传达贯彻的政策，通过内部通报等形式进行公开；三是对只需要人事部门内部把握的事项，采取部署工作、召开会议、通报信息等方式在内部公开；四是对所有主要人事业务分股室（单位）明确每项业务的政策依据、办理条件和工作程序，实行挂牌上墙，让来办事的同志一目了然，由此提高人事工作的透明度。
    二、任用干部必须坚持德才兼备原则，严格按规定程序办理，考核干部应自上而下进行，重视群众意见，重要问题必须集体讨论研究，做到客观公正，严禁徇私舞弊或打击报复；严禁违反规定，不经考核，突击提拔；严禁突破职数限额提拔干部；严禁利用职务之便拉关系、送人情、搞交易。
    三、公务员考录坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，做到政策、报考条件、录用名额、考核办法、考试成绩和录用结果六公开。在德、能、勤、绩全面考核的基础上，择优录用，不得以权谋私，玩忽职守，录用不符合条件的人员。
    四、人事调配严格按政策规定和审批程序办理，不得以任何方式收受贿赂，不得用手中权力做交易。
    五、军转安置和毕业生分配工作，遵循"双向选择、自主择业"的分配原则，鼓励自主择业；对部分确需计划安置的人员，严格按政策规定办理，做到政策、程序、条件、去向、结果五公开，不得借安置、分配工作为自己谋取私利和接受他人馈赠。
    六、职称评聘和考试工作。要严格执行有关条件、政策规定和任职条件，做到政策、申报评审、岗位设置、评聘程序、评聘考试结果五公开，考试考核和评审工作不得弄虚作假，不得利用职权放宽标准，为他人晋升职称或用职称送人情，不得借发证书和报名考试之机滥收费。
    七、工资晋级和奖励升级工作。要严格按照上级文件规定办理，公开政策条件、范围和晋级、升级结果，不准违反政策规定乱"开口子"；不得放宽标准和更改调资方案，违纪为他人或自己晋升工资；不得搞人情工资和"弹性"工作。
    八、退休人员管理工作。要严格按政策标准，认真执行"到龄即退"制度，对到龄应退人员，不论亲疏，一律严格按政策办理退休手续，认真抓好老干部"两个待遇"的落实，坚持行之有效的定期走访慰问制度，为退休人员办实事、办好事。
    九、综合计划管理工作。要严格按照政策规定，认真做好机关事业单位招调人员管理工作，严格执行"考试录用和"增人必有卡"的工作制度，不准突破编制限额，违纪进人，不得借考试和招工之机谋取私利。
    十、教育培训工作。要按照国家政策，认真做好各类培训的组织实施工作，严禁借培训之机滥收费。
    十一、人才开发服务工作，要严格按政策规定办事，在人才交流中不得谋取私利引进不合格人员；在委托培养中，公开政策、公开程序合理收费，按合同规定与学校结清委培费用。不得借学生委培搞吃拿卡要；在录用社会闲散科技人员或"五大"毕业生中，严格标准、范围和条件，不得违反政策为亲属或他人办理录用手续。
    十二、建立健全的约束机制
    （1）以强化职业道德教育为内容，重申人事干部"六不准"；不准接受办事单位或个人的吃请；不准在公务员活动中接受礼品；不准在基层低价购、买索要物品；不准以个人恩怨违纪审批人事业务；不准泄露人事工作机密；不准利用职权拿"架子"、要"脾气"、摆"威风"，坚决杜绝"门难进，脸难看，话难说，事难办"现象的发生。
    （2）严格各项审批制度和审批手续，进一步健全和完善各项规章制度，使人事工作程序化、规范化，从制度上堵塞漏洞。
    （3）建立和完善行风监督员制度。从社会各界有选择地聘请一批人事选购监督员，每季度联系一次，每半年召开一次联系会议，及时了解和掌握基层干部群众的意见和呼声，随时搞好有关问题的处理和整改；
    （4）加强纪律检查和人事监察工作，对违反人事部门廉政建设有关规定的人和事，严肃查处，绝不姑息迁就，以严明的纪律约束，确保我局廉政建设不断取得新成效。