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| 发布日期:2019-01-09 作者:冯英娥 | 【字号:大 中 小】 |
谷城县招商局2019年预算编报说明
目录
一、招商局基本情况
二、2019年工作目标及重点工作安排
三、收支预算安排情况
四、政府采购安排情况
五、国有资产占用情况
六、名词解释
七、附表
一、招商局基本情况
(一)机构设置
2016年10月,根据《县人民政府办公室关于印发<谷城县招商局主要职责内设机构和人员编制规定>的通知》(谷政办发[2016]44号)文件,设立县招商局,为县政府直属事业单位,设3个内设机构和5个招商分局。
(二)人员情况
截止2018年年底,谷城县招商局在在编20人,其中,正科级干部1人,副科级干部5人,中层干部3人,一般干部11人。在市招商局挂职1人,在骆驼集团挂职1人,常驻深圳办事处1人。
(三)职能职责
1、县招商局:(1)贯彻落实中央、省、市、县关于招商引资和横向经济联合、协作发展战略、方针、政策,拟订全县招商引资工作年度计划和规划,并组织实施。(2)负责全县招商引资工作。拟订全县对外招商引资年度指导目标,并组织考核。负责全县驻外招商站(点)的协调管理。(3)负责全县在境内外举办的招商引资活动的组织实施。建立招商引资项目库,统一发布招商信息,跟踪重点招商引资项目,会同相关部门服务招商引资工作。(4)负责协调解决埠外投资项目在落户过程中遇到的困难和问题,并提供后续服务。(5)负责全县经济技术协作工作。负责我县友好县市的联络与协调。组织各成员方开展经济联合、协作和项目洽谈等活动。负责经济技术协作项目的申报工作并组织实施。(6)承办上级交办的其他事项。
2、县招商局内设机构:办公室、投资促进科、招商服务科。
办公室:负责机关党务、政务日常工作的综合协调和督办;负责公文管理和政务信息工作;负责对外宣传工作;负责局网站管理工作;负责机关的机构编制管理、人事管理、劳动工资等工作;负责机关财务监督管理,编报预决算;负责机关及所属单位纪检监察工作;负责局机关资产管理、基本建设和内部审计工作;负责精神文明建设、综合治理、工会、妇联、档案、保密等工作;负责全县招商引资培训工作。
投资促进科:研究国家有关招商引资方面的法律、法规和规章,拟订全县招商引资发展战略和规划;分析研究全县招商引资情况和有关动态,提出招商引资建议;拟订全县对外招商引资年度指导目标和工作计划;负责全县埠外资金引进工作的指导、督办、统计、分析并提出考核实施意见;负责管理招商引资项目库,统一发布招商项目和信息;负责管理客商信息库;负责招商引资政策的咨询;负责全县重大招商引资项目协议、合同的拟订。承担中西部经济技术协作区常设联络处的日常工作,负责经济技术协作项目的申报工作并组织实施,组织各成员方开展经济联合、协作和项目洽谈等活动;负责我县的友好城市的联络和协调,传递各类经济信息;负责全县经济技术协作的统计工作。
招商服务科:负责研究、制订全县招商引资调研课题,并组织实施;负责驻点招商工作的组织、联络、服务、管理。负责招商引资工作,组织开展各类招商活动;负责分析研究地区产业转移动向及趋势,开展相关调研并提出对策建议;负责拓展招商渠道。
3、五个驻外分局:负责为县领导和“四大家”招商专班外出招商提供项目信息、搞好服务,做好外出招商、来谷考察事宜的沟通衔接、项目洽谈等工作。其中:一分局负责环渤海地区招商;二分局负责珠三角地区招商;三分局负责海峡西岸招商;四分局负责成、豫、渝等中西部地区招商;五分局负责长三角地区招商。
二、2019年工作目标及重点工作安排
(一)奋斗目标
2019年招商引资工作目标:招商引资到位资金372亿元,同比增长15%。力争全年引进过5亿元项目100个以上,新签约项目322个,新注册项目259个,新入统计库项目251个。
(二)重点工作安排
1、全面推进“1+3+N”招商机制实施。2019年,进一步突出招商引资“一号工程”的战略定位。坚持县“四大家”领导带队外出招商实现常态化运作和高位推动,确保乡镇、开发区、各单位驻外招商专班外出招商的频次不变、力度不减。
2、锁定目标企业开展抱团联合招商。结合我县实际,进一步明确招商重点和方向,瞄准目标企业提高招商精准度,大力开展抱团联合招商。一是突出重点区域。二是突出重点企业。三是突出重点产业。
3、为项目入驻提供强大要素支撑。一是坚持基础设施先行,加大园区基础设施建设,提升园区的承载、集聚、带动、衍生能力,着力引进和建设一批国家级研发、设计、检测、中介服务等产业发展公共服务平台,创造一流的产业配套环境;二是加大土地储备,实现“净地”出让,提高土地利用质效。避免因征迁成本上升而影响项目上马,对没有按协议履约的项目依法收回土地使用权;三是着力优化服务环境。继续深化行政审批制度改革,宣传推广工业项目审批零障碍、注册零收费、服务零距离;四是完善政策体系。研究国家经济政策走势,抓住“一带一路、长江经济带、汉江生态经济带”开放开发等机遇,用好、用足、用活各类现有政策。
4、进一步加大项目督办检查力度。一是分解目标任务,将招商引资纳入经济目标考核和乡科级领导班子实绩考核首要位置,加大对驻外招商和目标任务完成情况的考核;二是进一步完善亿元以上项目县“四大家”领导包保服务秘书制度,实行招商全过程管理,根据项目需要,定期召开招商引资项目协调督办会议,通报招商工作进展情况;三是加大对重点乡镇、部门招商引资情况的调研和督办力度,定期对签约注册项目开工情况进行排查,提高项目履约率和达产率。
三、收支预算安排情况
(一)部门财政拨款收支预算安排情况
2019年预算财政拨款总收入为571.63万元。与上年预算487.99万元增加了83.64万元,增加了17.14%。其中,经费拨款424.68万元,占总收入的74.29%;其他财政拨款146.95万元,占总收入的25.66%;上年结余0.997万元,占总收入的0.1%
支出安排情况:总支出572.63万元。一基本支出320.63万元,占总支出56%。其中,人员支出266.46万元,日常公用支出54.17万元;二是项目支出252万元,占比44%。其中,持续性项目支出4万元;新增性项目248万。
(二)预算收支增减变化情况说明
2013年驻外专班成立以来,每月每个专班2万元经费,7个专班,每季度按42万元拨付经费,全年合计168万元。现在招商力度加大且物价上涨,原有的经费不能满足现在需求,要求每季度按62万元拨付经费,全年合计248万元。持续性项目支出是招商服务中心机关用招商经费,预算金额与往年持平。新增性项目支出是驻外招商经费。按每季度62万元预算。
(三)部门财务支出总预算安排情况
2019年中心总支出572.63万元。其中,基本支出320.63万元,项目支出252万元。基本支出含人员支出266.46万元,日常公用支出54.17万元;项目支出含持续性项目4万元,新增性项目248万元。
(四)财政拨款收支预算安排
收入:财政拨款总额为572.63万元。其中,经费补助拨款424.68万元,其他财政拨款146.95万元,上年结余0.997万元。
支出:基本支出320.63万元,其中经费补助拨款172.68万元,占比53.86%;其他财政拨款147.95万元,占比46.14%。项目支出252万元全部是经费补助拨款,占比100%。
(五)一般公共预算支出情况
2019年预算基本支出中,人员总支出266.46万元,日常公用支出54.17万元,基本支出合计320.63万元。持续性项目支出4万元,新增性项目支出248万元,项目支出合计252万元。
(六)一般公共预算基本支出情况
1、工资福利支出合计256.46万元。基本工资59.98万元,津贴54.56万元,奖励性工资84.96万元,公积金23.18万元,医保11.89万元,养老金21.89万元。利用经费补助拨款支出的金额为164.28万元,在工资福利支出中占比64.06%。用其他财政拨款92.18万元,在工资福利支出中占比35.94%。
2、对个人和家庭的补助支出预算10万元,预算为其他财政拨款收入。主要用于对南河镇龙潭村的扶贫款及扶贫费用。
3、日常公用支出预算44.17万元。办公费3.3万元,差旅费2万元,培训费1.7万元,会议费1.4万元,公务接待费6万元,工会经费7.76万元,福利费1.8万元,公车运行费6万元,其他交通费用2.1万元,其他商品和服务支出2.45万元劳务费6.36万元等。
4、其他资本性支出预算10万元,用于购买会计软件及办公用电脑。
(七)一般公共预算三公经费支出情况
1、本着节俭热情、服务好招商工作的原则,制定合理的接待方案,“三公”经费支出逐年有所下降,压缩在合理的开支范围之内。预算招待费6万元,与上年预算的8万元减少2万元吧,下降25%。因招商力度加大,物价上涨,根据近两年支出情况看已无压缩空间。
2、公车运行费预算6万元,与上年预算的8万元减少2万元,下降25%。来谷考察的客商增多,为满足客商到企业及实地考察且为减轻费用,特租用大客为客商服务,尽力节约开支。无公车购置预算。
3、公款组团出国考察为0元,与上年同期持平。
四、政府采购安排情况
2019年政府采购预算安排10万元。预计购买会计软件和办公用电脑。支出经费来源为其他财政拨款收入。
五、国有资产占用情况
截至 2018年12月31日,单位资产合计69.1万元。单位无土地及房产,办公用房借用地税局办公楼;公务用车2辆,价值28.57万元,主要用于招商引资工作,即接送客商、客商考察参观企业、外出招商引资业务;其余是办公设备,即办公电脑、打印机和办公桌椅等,价值40.53万元。单位价值 50万元以上通用设备0台(套),单位价值100万元以上专用设备0台(套)。
六、名词解释
1、财政拨款(补助)收入:指财政当年拨付给单位的各类资金收入。
2、上年结余收入:指各类资金的上年结余。
3、基本支出:指为保障机构正常运转,完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
4、工资福利支出:指单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。
5、商品和服务支出:指单位购买商品和服务的支出。
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