关于对政协谷城县十三届一次会议第11号

提案的答复

胡娟委员：

您提出的“关于加强招商人才培养的建议”，我局已收悉，感谢您对我县人才工作的关注。人才是一个地方核心竞争力的重要体现，近年来，我县牢牢把握发展机遇，全面推进谷城县高质量建设，明确引才主攻方向，畅通引才渠道。现结合人社部门职能职责及事业单位公开招聘相关政策，就您的提案答复如下：

一、放宽条件为招商事业招引人才

根据《中组部、人社部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）文件精神，在招聘单位有具体用人需求的基础上，将根据我县招商人才队伍的实际情况，适当放宽招聘条件：招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到35周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中、中专（含技工学校），同时可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘。

二、简化程序为招商事业引进人才

结合实际情况不断改进招聘方式方法，在乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级及以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位急需紧缺专业人才，可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。同时，对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。以确保引进人才扎根基层、服务基层。

三、搭建人才“蓄水池”为招商事业储备人才

为更加有效地推进实施人才强县战略，按照市委关于市县联动开展专项引进人才的统一要求，切实为我县高质量发展提供强力的智力和人才支撑，经县委常委会研究同意，设立机动事业编制“蓄水池”，从全县事业编制存量内单列200名机动编制，实行集中化管理、派遣式使用，为我县吸引留住、培养储备人才的一种创新措施。按照县委统一领导的安排部署，成立谷城县人才储备开发中心，作为一个专门的人才工作机构，专门负责高素质人才的引进储备和管理服务等工作。此项工作自2020年启动以来，已为我县引进94名高素质人才派驻到相关单位工作，按照县委主要领导关于高素质人才重点向招商、乡村振兴、环保等部门倾斜的要求，目前已有4名高素质人才派驻在县招商服务中心工作（其中已正式调入1名）。今年我们计划再使用50名机动事业编制用于引进高素质人才，届时，根据招商岗位需求进一步做好派驻培养工作。

四、出台优惠政策用活高层次紧缺人才

为深入实施人才强县战略，优化人才队伍结构，县委办、县政府办印发了《谷城县事业单位高层次紧缺人才引进管理办法（试行）》，专门用于招引急需的专业技术岗位人才及岗位紧缺的专业人才，同时明确了引进人才的待遇与优惠政策，对引进的本科、硕士、博士每月分别发放1000-4000元的人才津贴，一次性发放10000-40000元的安家费补贴，三年后在谷购房的给予5-20万元的购房补贴等经济待遇。在家属安置及子女入学上优先办理，在专业技术职称评聘上优先评审、聘用。全力打造人才在谷生活、工作的优良环境，营造优质高效的“人才生态”氛围，助力招商工作。

五、依托“才聚荆楚”工程，着力引进相关专业人才

2021年10月，省政府印发了《关于实施“才聚荆楚”工程促进高校毕业就业创业若干措施的通知》（鄂政办发〔2021〕44号），我局严格按照文件要求，强化就业优先政策，推进实施“才聚荆楚”工程，并以此为抓手，推动招商人才培育与引进工作。一是每年带领县内企事业单位赴省内外高校参加招聘会、推介会，吸引全国、全省各大专、本科院校大学生，特别是商务类、市场营销专业技能人才来谷就业创业。二是针对谷城实际，创新人才引进方式，积极引导和鼓励高校毕业生到谷就业创业，充分发挥高校毕业生有知识、懂技术、善创新的优势，让这批莘莘学子带信息、带知识、带技术、带资源参与到谷城招商、建设之中，为谷城经济社会发展注入新的活力。三是充分利用线上线下服务渠道，通过“湖北公共招聘网”“谷城就业”微信公众号等平台设立高校毕业生招聘专区；加强宣传，组织辖区内用工企业和服务对象参加招聘活动，开展线下专场招聘会，有针对性发布岗位信息。

我县招商人才薄弱的问题虽然比较明显，今后，我们将以更大的力度，更优惠的政策，更优质的服务，更扎实的举措抓好人才引进特别是招商人才的引进，为“五县建设”提供坚强的人才支撑。

中共谷城县人力资源和社会保障局党组

2022年7月26日